הכשרה להייטק על חשבון החברה

רוצה הכשרה להייטק על חשבון החברה? אין מי שלא רוצה. אז איך משכנעים את המעסיק, להשקיע בהכשרת עובד על חשבון החברה? זו עשויה להיות משימה מאתגרת.

הנעליים של המעסיק

ראשית, חשוב להיכנס לנקודת המבט של הבוס. לבדוק כיצד השקעה בהכשרה של עובד, תהיה תואמת ליעדים העסקיים שלו. כך ניתן למסגר את ההצעה, בצורה שתדגים לו כיצד ההכשרה תתרום לצמיחת החברה, לפרודוקטיביות, ולתחרותיות בתעשייה.

הצגת יתרונות ארוכי טווח

הדגשת היתרונות ארוכי הטווח, של מתן הכשרה להייטק ללא ניסיון: כיצד ההכשרה הנוספת תתרום לשימור כישרונות, תמשוך כישרונות מובילים, ותיצור תרבות של למידה מתמשכת בתוך הארגון. מומלץ להדגיש כי השקעה בפיתוח העובדים, היא השקעה בהצלחת החברה בעתיד.

החזר על ההשקעה

למעשה, אחת הדאגות המרכזיות של מעסיקים, היא ההחזר על ההשקעה. עם מחקר יסודי העובד יכול להדגים, כיצד השקעה בהכשרתו בהייטק, תניב יתרונות ארוכי טווח עבור החברה. ניתן לעשות זאת באמצעות סיפורי הצלחה של ארגונים אחרים, שראו פרודוקטיביות מוגברת. או שיפור באיכות ושביעות רצון של הלקוחות, לאחר שבעלי החברה העניקו הכשרה דומה לעובדיהם.

יצירת יתרון תחרותי

נתינת נימוק משכנע, לגבי היתרון התחרותי שהחברה תזכה בו, אם תשקיע בהכשרת עובדים להייטק, במכללה כמו מכללת איקום. הכשרה כזו, תספק לחברה מקפצה משמעותית בשוק העבודה. כישורים חדשים אלו, ישפרו את יכולתה של החברה לייעל תהליכים, ולספק מוצרים או שירותים מעולים ללקוחות שלה.

מתן פתרונות תקציב

חשוב לטפל בחשש התקציבי באופן יזום. למשל, בדיקת אפשרויות כגון מענקים ממשלתיים, פלטפורמות מקוונות המציעות הנחות ומלגות. הצעת רעיונות אלו, תקל על החשש התקציבי של המעסיק. בנוסף, קיימת אפשרות להציע לחלוק את הלמידה עם העמיתים, ובכך למקסם את ההשפעה של ההשקעה הזו, בחברה.

אם המעסיק בכל זאת לא מממן את ההכשרה, אפשר לבדוק מקורות מימון אישיים. חיילים משוחררים יכולים להשתמש בפיקדון הצבאי בקורסי ה-AI, הסייבר, ה-QA, ה-Full Stack והשיווק הדיגיטלי של מכללת איקום, ואת קורס AI אפשר לממן גם בשובר הכשרה או במימון ממשרד העבודה, בכפוף לזכאות.

הכשרה על חשבון החברה בהייטק: מה להציג למעסיק

בקשה שנשענת על פרטים מדויקים קל יותר לאשר מבקשה כללית. אלה הנתונים של מכללת איקום שכדאי להביא לשיחה:

היקף השעות

בקורסי ה-DevOps וה-UX/UI יש 125 שעות לימוד אקדמיות, בקורס ה-QA יש 300, בקורסי ה-Full Stack והשיווק הדיגיטלי וניתוח הנתונים יש 355 בכל אחד, בסייבר יש 360 ובקורס ה-AI יש 427

הכרה

המכללה היא ספק של משרד הביטחון, רשומה במאגר תוכניות הלימוד של משרד החינוך ומחזיקה אישור ISO9001

תעודה

בקורסי ה-AI, ה-QA, ה-Full Stack והשיווק הדיגיטלי מקבלים תעודה שמאושרת או מוכרת על ידי משרד החינוך

לימודים לצד העבודה

קורס ה-QA מתקיים 100% אונליין עם שיעורים מוקלטים שזמינים 24/7, בקורס ה-AI יש שיעורים מוקלטים לצד מפגשים חיים בזום, וקורס ה-DevOps בנוי כך שאפשר לשלב אותו עם עבודה

כדאי לחבר כל נתון כזה לתפקיד עצמו. עובד תמיכה שמבקש קורס QA, למשל, יכול להראות למנהל איך בדיקות מסודרות יעזרו לתפוס תקלות לפני שהן מגיעות ללקוחות.

כשעדיין אין מעסיק שיממן

חלק מהחברות מגייסות עובדים בלי ניסיון ומכשירות אותם בעצמן. חברות הייטק שמכשירות עובדים הן כיוון שמתאים למי שעדיין מחפש מקום עבודה ואין לו מעסיק קיים שיממן הכשרה.

שאלות נפוצות לפני שמבקשים הכשרה על חשבון החברה

האם מעסיקים מממנים קורסי הייטק לעובדים?

חלק מהמעסיקים מממנים הכשרות שקשורות לתפקיד, במיוחד כשההכשרה עונה על צורך של הצוות. הסיכוי עולה כשמציגים מסלול מוגדר, עם היקף שעות, תעודה ותוצר ברור.

כמה זמן לוקחת הכשרה כזאת?

זה תלוי במסלול. במכללת איקום ההיקף נע בין 125 שעות לימוד בקורסים הקצרים ל-427 שעות בקורס הבינה המלאכותית.

מה כדאי להביא לשיחה עם המעסיק?

את היקף השעות של המסלול, את ההכרה של המכללה ואת סוג התעודה, יחד עם הסבר קצר על האופן שבו הכישורים החדשים ישמשו בתפקיד.